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7déc/09Off

La motivation

La motivation est, dans un organisme vivant, la composante ou le processus qui règle son engagement pour une activité précise. Elle en détermine le déclenchement dans une certaine direction avec l'intensité souhaitée et en assure la prolongation jusqu'à l'aboutissement ou l'interruption. Cette notion se distingue du dynamisme, de l'énergie ou du fait d'être actif.

Se manifestant habituellement par le déploiement d'une énergie (sous divers aspects telle que l'enthousiasme, l'assiduité, la persévérance), la motivation est trivialement assimilée à une « réserve d'énergie ».

Mais plus qu'une forme « d'énergie potentielle », la motivation est une instance d'intégration et de régulation d'une multitude de paramètres relatifs aux opportunités d'un environnement et aux sollicitations d'une situation. Aussi le rôle de la motivation est-il proportionné aux degrés d'ambiguïté et ambivalence d'une situation : elle doit dissiper la complexité voire la confusion des données et leur conférer différentes valeurs avant d'en tirer une conclusion en termes de comportement : le choix et l'investissement dans la direction préférée.

Source :

http://fr.wikipedia.org/wiki/Motivation

On pourrait comprendre une motivation comme "ce qui nous pousse à agir". Deci et Ryan distinguent "motivation extrinsèque et intrinsèque", définies par leur obligation (ou non obligation) d'agir imposée par l'environnement. Ainsi, une motivation extrinsèque est issue des circonstances extérieures à l'individu (chômage, mutation...), une motivation intrinsèque par l'intérêt et la valorisation que l'individu lui même porte à une action, sans attendre une quelconque récompense des autres (goût pour une tâche, goût du contact). Ils introduisent également l'amotivation dans leur théorie, où l'individu ne conçoit plus l'origine de ses actions autrement que par des facteurs qui lui sont incontrôlables.

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